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Principales funciones:
-Colaborar con los líderes de cada área para entender las necesidades y requisitos de los
puestos vacantes.
-Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes
sociales, bolsas de trabajo, ferias laborales, entre otros, para atraer candidatos potenciales.
-Realizar publicaciones de las ofertas de trabajo en los canales adecuados.
-Realizar la revisión y selección de los currículums recibidos, evaluando la adecuación de los candidatos al perfil requerido.
-Realizar entrevistas y evaluaciones de los candidatos preseleccionados, aplicando distintas
técnicas de selección como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, entre
otras.
-Coordinar y realizar entrevistas individuales o grupales para conocer a los candidatos y
evaluar su idoneidad para el puesto.
-Aplicar pruebas técnicas o específicas, según el tipo de cargo y las habilidades requeridas.
-Colaborar en el proceso de integración y bienvenida de los nuevos empleados a la organización, asegurando una transición exitosa.
Condiciones:
HORARIO: Lunes a jueves 8:00 a 17:30 hrs, viernes de 8:00 a 16.00 hrs
MODALIDAD: Presencial.
UBICACIÓN: Oficinas y CD.
CONTRATO: Plazo fijo, posterior indefinido.
REMUNERACIÓN: Acorde al mercado.
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